Chaleur au travail

📅 Depuis le 1er juillet 2025, la protection des salariés face aux fortes chaleurs devient une obligation réglementaire renforcée.

En juin 2025, la France connaît déjà son premier épisode caniculaire. Le décret n° 2025-482 du 27 mai impose désormais des mesures concrètes dès la vigilance jaune de Météo-France (pic de chaleur).

 

🌡️ Température des locaux de travail

Les locaux fermés doivent être maintenus à une température adaptée à l’activité des travailleurs et à l’environnement.

📎 Aucun seuil chiffré n’est fixé, mais l’INRS donne des repères :

• 30 °C pour une activité sédentaire

• 28 °C pour un travail physique

⚠️ Ces seuils ne sont que des indicateurs.
Le ressenti thermique dépend aussi de l’humidité, du rayonnement, de la tenue, etc.

 

🛠️ De nouvelles mesures obligatoires

Les employeurs doivent désormais :

✔️ Réduire l’exposition à la chaleur (organisation du travail, aménagement des postes)
✔️ Adapter les horaires et prévoir des périodes de repos
✔️ Mettre en œuvre des procédés techniques limitant le rayonnement et l’accumulation de chaleur

 

🚰 L’accès à l’eau renforcé

Les entreprises doivent prévoir de l’eau potable fraîche à proximité des postes de travail.

🏗️ Sur les chantiers, si l’eau courante n’est pas possible, il faut assurer 3 litres d’eau par jour et par salarié.

🧊 L’eau doit être maintenue au frais toute la journée.

 

📘 Information et formation des salariés

Les employeurs doivent :

✔️ Informer et former les équipes sur les gestes à adopter en cas de forte chaleur
✔️ S’assurer que les salariés savent signaler un malaise ou un indice physiologique préoccupant
✔️ Organiser les secours en cas de détresse

 

📄 Une évolution du Code du travail

Ces mesures s’ajoutent à l’obligation générale de santé et sécurité.

Elles doivent être intégrées au DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).

La prévention face à la chaleur devient un volet essentiel de la gestion RH.

 

Nos juristes vous accompagnent : aleblic@qwantaexperts.fr